創(chuàng)始人都是公司早期風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)人，人力資本和互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，科學(xué)的架構(gòu)基本是要滿足下面這些人的訴求：

創(chuàng)始人：

創(chuàng)始人的角度來(lái)看，創(chuàng)始人本質(zhì)上是求取控制權(quán)，所以早期做架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)要考慮到創(chuàng)始的控制權(quán)，因此一般創(chuàng)始人需要比合伙人平均持股要大二到四 倍。

合伙人：

合伙人是創(chuàng)始人的追隨者，是因?yàn)楹匣飪r(jià)值觀高度一致導(dǎo)致合伙人是公司的所有人之一，他們通常希望能在公司有一定的話語(yǔ)權(quán)，因此需要拿出一部分股權(quán)來(lái)分給合伙人。

核心員工：

核心員工一般看重的是分紅權(quán)，他們?cè)诠靖咚侔l(fā)展的時(shí)期非常重要，在早期將公司的股權(quán)中以后要發(fā)放期權(quán)的部分預(yù)留出來(lái)，大約可以預(yù)留百分之十到二十，這樣等公司快速發(fā)展時(shí)就能排上用場(chǎng)了。

投資人：

投資人要求的是高回報(bào)，對(duì)于比較優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目，他們希望能快速進(jìn)入，快速退出，投資人的優(yōu)先清算和優(yōu)先認(rèn)購(gòu)是十分合理的訴求，創(chuàng)始人在面臨這些訴求的時(shí)候需要有所理解。

關(guān)于創(chuàng)始人的話語(yǔ)權(quán)

1 創(chuàng)始人持股比例：從原則上表示，聯(lián)合創(chuàng)始人持股的最好的比例是百分之十到二十，創(chuàng)始人持股應(yīng)該是合伙人的二到四倍。

2 持股的三種方式

直接持有：工商登記的各自持有的股權(quán)，登記的部分股權(quán)。

創(chuàng)始人代持：這部分股權(quán)是不顯示的，這部分是不成熟的股權(quán)，是創(chuàng)始人登記的股權(quán)。

持股平臺(tái)：這種情況需要首先需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)合伙企業(yè)，創(chuàng)始人是GP ，被激勵(lì)人是 LP ，這種基于合伙的特殊性 GP 是絕對(duì)的控制人，因?yàn)檫@種方式比較穩(wěn)定，所以很多企業(yè)做股權(quán)激勵(lì)時(shí)會(huì)采用這樣的方式。