現在很多勞動者都會有這樣的疑問，包括有些從事這個行業的朋友可能也會想，勞務派遣和勞務外包是一樣的嗎？其實不是，它們雖然很像，但是也有很多區別，下面將從幾個角度為大家分析它們的不同之處。

一、涉及的法律規定不同

勞務派遣受到勞動合同法的規定，存在勞動關系；而勞務外包則涉及合同法；

二、實體要求不同

勞務派遣單位必須是企業法人，且要按照勞動合同法規定進行設立；而勞務外包可以是法人，也可以是個人或其他實體；

三、勞動者管理的責任主體不同

這也是兩者最本質的區別。勞務派遣單位的員工，需要按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動，換句話說，勞動者在工作過程中要跟著工作場所的規定走，不受勞務派遣單位的限制；

承包單位對勞務外包的勞動者不承擔責任，勞動者的工作形式和工作時間是由勞務外包單位自己安排確定的，即勞動者受勞務外包單位差遣。

四、費用結算和合同不同

勞務派遣是按照勞動者被派遣的時間長短和規定的費用標準，根據合同中定好的派遣人數結算費用，合同標的一般是“人”；

勞務外包則是按照合同中的單價，做多少給多少，勞動者完成的工作量大就結算的多，其合同標的一般是“事”；

通俗意義上的理解就是，勞務外包下，發包方買的是“勞務”；而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”，即“事”與“人”。

五、違法的后果不同

參考第一條適用法律的不同。勞務派遣中，如果給被派遣勞動者造成傷害的話，勞務派遣單位和用工單位按照《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任；

而勞務外包中，發包單位和承包單位都要依照法律承擔責任，但發包方對承包單位（勞務外包單位）的員工基本上不負責，除非合同中有規定。

以上就是今天對勞務派遣和勞務外包區別的具體分析。

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