咨詢：我于2007年與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。后來，A公司更名為B公司，A公司同時注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與我變更勞動合同。不久前，我辭職前往C公司工作。B公司卻要求我賠償違約金50000 元。這能成立嗎?

　　回復：勞動合同是用人單位和勞動者雙方意思協商一致的結果，其上記載的內容既包括雙方的權利，也包括雙方的義務。合同一方主體變更了，就意味著合同上的權利義務發生了轉移。根據我國合同法的規定，合同權利義務發生轉移的，須經另一方當事人同意。本案中，勞動合同一方主體A公司變更為B公司，但原先A公司與你之間的勞動合同并沒有進行任何變更，因此，A公司與你之間的勞動合同對于B公司而言并沒有法律效力。

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