激勵(lì)激勵(lì),必然是一種鼓勵(lì)制度,但是鼓勵(lì)也是有限度的,小微律政小編先帶你看看什么叫做股權(quán)激勵(lì)。
?股權(quán)激勵(lì)是指通過多種方式讓員工(尤其是經(jīng)理階層和核心技術(shù)骨干)擁有本企業(yè)的股票或股權(quán),使員工與企業(yè)共享利益,從而在經(jīng)營(yíng)者、員工與公司之間建立一種以股權(quán)為基礎(chǔ)的激勵(lì)約束機(jī)制,經(jīng)營(yíng)者與員工以其所持有的股權(quán)共同參與分享企業(yè)剩余索取權(quán),并承擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方式。
?股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
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